Diseño Muestral

La población del estudio corresponde a la población nacional mayor de 15 años en calidad de ocupada, más aquella población desocupada que hubiese estado trabajando en los últimos 12 meses, residentes en las áreas urbanas y rurales. Según las estadísticas del INE esta población corresponde a un 74% de la población nacional.

El marco para este estudio está dado por el Censo de Población y Vivienda del año 2002. Este marco está constituido por la población urbana y rural que reside en las 13 regiones de Chile Continental. Por razones de factibilidad operativa se excluirán del marco muestral localidades de difícil acceso tales como: Ollagüe, Isla de Pascua, Juan Fernández, Lago Verde, Guaitecas, Chile Chico, etc. Además, dada la coyuntura nacional, se excluyen las Comunas de Chaitén, Futaleufú y Palena, por sus dificultades de acceso. Este marco muestral requiere de actualización por lo cual se incluye un procedimiento de recolección de información de las nuevas construcciones a través de las municipalidades y empadronamiento de las viviendas.

La muestra de la encuesta tendrá representatividad a nivel regional y por zona urbana y rural a nivel nacional. Dado los antecedentes de trabajo de campo de encuestas complejas de similar envergadura de esta encuesta, tal como la encuesta CASEN o EPS, se ha sobre muestreado la muestra en un 30% para lograr las encuestas efectivas. La distribución de la muestra para la encuesta es la siguiente: Este diseño es probabilístico, múltietapico, estratificado geográficamente y por tamaño poblacional en el área urbana y rural. Las unidades muéstrales son las siguientes:

• Unidad Primaria, selección de las comunas dentro de cada una de las regiones.
• Unidad Secundaria, Selección de manzanas censales dentro de las comunas.
• Unidad Terciaria, selección de los segmentos compactos de viviendas dentro de las manzanas.
• Unidad final, Selección del Informante dentro del hogar.

La unidad de análisis fueron los trabajadores (fuerza de trabajo primaria, secundaria y los desocupados de no más de 12 meses). La muestra fue dirigida sobre una población empadronada inicialmente a través de un breve cuestionario filtro que permitió construir el marco muestral específico requerido para este estudio. Dentro de cada una de las etapas de muestreo se realizó una selección aleatoria sistemática.

El proceso de diseño y elaboración del cuestionario se derivó, en primera instancia, de la revisión de la evidencia disponible sobre la relación de salud, trabajo y equidad, así como de los resultados y propuestas presentadas por los grupos de trabajo intersectoriales para cada una de las dimensiones de la encuesta, que incluyó la revisión de numerosas encuestas y estudios sobre la materia a nivel nacional e internacional

1. Fuentes de información para la elaboración de las preguntas: Las fuentes de las preguntas incluidas en el cuestionaron correspondieron a diferentes estudios, incluyendo en algunos casos a adaptaciones y reformulaciones de preguntas contenidas en otras encuestas, además de la inclusión de algunas de elaboración propia, siendo casi el tercio de ellas. Las encuestas de las cuales se incluyeron preguntas (iguales o modificadas)fueron las siguientes:
   1. Encuesta de Protección Social, 2006.
   2. Encuesta Trabajo y Equidad, 2007.
   3. Encuesta de Movilidad Social, 2001 (Pontificia Universidad Católica).
   4. Encuesta de Satisfacción y Gasto en Salud, 2006 (MINSAL)
   5. Encuesta de Calidad de vida y Salud, 2006 (MINSAL)
   6. V Encuesta Española de Condiciones de Trabajo.
   7. Questionnarie sur les habitudes de vie et la santé, 1998 (Quebec).
   8. Encuesta de Caracterización Socioeconómica – CASEN, 2006 (MIDEPLAN).
   9. Instrumento STEPS de la OMS. Departamento de Enfermedades crónicas y de la Promoción de la Salud.
   10. Wright, Erik Olin: Clases. Siglo Veintiuno de España Editores, S.A., 1985.
   11. Encuesta de Condiciones Laborales –ENCLA, 2006 (Dirección del Trabajo).
   12. Encuesta de Precariedad Laboral Universidad Pompeu Fabra. Encuesta de Trabajo y Salud.
   13. Encuesta sobre condiciones de trabajo, de empleo, de salud y seguridad en el trabajo, 2007 Quebec
   14. Cuarta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
   15. Los métodos Psicosociales en Trabajo, Métodos ISTAS 21
   16. Relaciones Laborales de Nuevo Tipo : Sistematización, detección y medición de problemáticas de género, Santiago, Junio de 2004., SERNAM, Consultora Thelma Gálvez
2. Tipo de pregunta en relación al tipo y forma de información recolectada: Dado que la encuesta se basa en el conocimiento y percepción de los trabajadores, se consideró pertinente que las preguntas fueran construidas en tres planos: aquellas preguntas orientadas a la percepción del trabajador sobre un determinado tema; aquellas que por su temática y redacción estaban orientadas a objetivar una situación definida; y aquellas que buscaban la proposición o propuesta por parte de los trabajadores en determinadas áreas. Las llamadas objetivas alcanzan casi un 65 %, las de percepción un 30 % y las de propuestas por parte de los trabajadores un 5 %.Con posterioridad, el cuestionario fue revisado y consolidado a partir de diversas instancias de análisis y discusión que incluyeron tanto la opinión de expertos como de dirigentes sindicales de variados sectores y ramas de la producción.

Por último, la versión final del cuestionario se consolidó a partir de los resultados obtenidos en la Prueba Piloto realizada por el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile en Marzo-Abril de 2009, la cual contempló un trabajo de campo de 202 encuesta distribuidas en zonas urbanas y rurales y con presencia (no representatividad) de diversas categorías ocupacionales. Además, se realizó un testeo cualitativo del cuestionario a partir de 10 entrevistas cognitivas y 2 focus groups, cuyo objetivo fue evaluar el flujo correcto del cuestionario (orden de las preguntas), el entendimiento de preguntas específicas por parte del entrevistado, la dificultad de las preguntas y algunos otros problemas que se identifiquen durante el proceso de aplicación. Los principales resultados de la Prueba Piloto indicaron la necesidad de precisar mayormente algunos conceptos incluidos en determinadas preguntas (por ejemplo: definición de “gastos básicos” y “gastos imprevistos”), la reformulación de algunas preguntas que resultaron algo “sensibles” o “fuertes” para los participantes (por ejemplo, en el ámbito de salud mental), la revisión general de los saltos y filtros del cuestionario, así como la importancia de reducir la historia laboral. También se pudo identificar algunos cambios necesarios de introducir en las preguntas orientadas a recoger las preferencias de cambio que realizarían los trabajadores en sus trabajos.